Câu chuyện tìm kiếm nhân sự cho công ty có lẽ là một trong những điều làm các nhà tuyển dụng đau đầu, hay chính là khó khăn của doanh nghiệp khi tìm kiếm nhân tài. Với bối cảnh tuyển dụng thay đổi nhanh chóng, việc tìm kiếm nhân tài cũng trở nên cạnh tranh và khó khăn hơn, thậm chí là tốn kém hơn. Vậy các nhà tuyển dụng cần làm gì để có thể tìm kiếm và lựa chọn các nhân tài? Đó là lý do mà bộ câu hỏi ra đời.
Khi phỏng vấn các ứng viên, các HR cần phải đặt những câu hỏi phù hợp để có thể thu hẹp nhóm ứng viên của mình nhằm nhanh chóng tìm và thuê đúng người.
Bộ câu hỏi gồm 100 câu hỏi dưới đây được phòng nhân sự của F1 plus đúc kết lại từ những kinh nghiệm đã có, sẽ giúp các nhà tuyển dụng cũng như chủ doanh nghiệp có thể đánh giá được các nhân tài marketing hàng đầu trong buổi phỏng vấn. Giúp tiết kiệm thời gian của hai bên mà lại có thể đánh giá được kết quả một cách khách quan và công bằng nhất. Từ đó, đưa đến những quyết định tuyển dụng đúng đắn và nhiều cơ hội cho doanh nghiệp cũng như ứng viên.
Bộ 100 câu hỏi đánh giá nhân tài marketing gồm các câu hỏi có nội dung sau:
1. Câu hỏi xác minh chứng chỉ/ kinh nghiệm
Những câu hỏi này nhằm xác nhận và xác thực những gì trong hồ sơ của ứng viên của bạn. Sơ yếu lý lịch có thể mơ hồ và chức danh có thể có nhiều ý nghĩa khác nhau ở các công ty khác nhau, vì vậy điều quan trọng là phải tìm hiểu trình độ kinh nghiệm và kỹ năng cá nhân của ai đó. Sẽ tốt hơn cho bạn và ứng viên về lâu dài nếu bạn kiểm tra kỹ lưỡng họ ngay từ đầu thay vì đặt ai đó vào một vai trò vượt quá trình độ kinh nghiệm của họ.
2. Câu hỏi tình huống
Tìm kiếm các bước thực tế, hợp lý để tìm ra giải pháp và đưa ra hướng dẫn bằng kinh nghiệm của chính bạn nếu có.
3. Câu hỏi ý kiến
Đây là cơ hội để bạn suy nghĩ về cách họ sẽ làm việc trong nhóm của bạn hoặc trong công ty của bạn và bạn sẽ thấy họ hòa nhập như thế nào.
Những câu hỏi này được thiết kế để đánh giá tính cách của ứng viên và giúp họ thoát khỏi vỏ bọc của mình một chút. Cố gắng giữ cho phần này của cuộc phỏng vấn nhẹ nhàng và mang tính đối thoại và có một cuộc nói chuyện trung thực.
4. Câu hỏi hành vi
Câu hỏi hành vi tìm cách học hỏi biết thêm về phản ứng của người được phỏng vấn đối với các tình huống giả định để xem xét ở cấp độ vĩ mô cách họ có thể xử lý các tình huống phát sinh trong vai trò đó. Tìm kiếm quy trình và kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên khi đánh giá các câu hỏi về hành vi.
5. Câu hỏi năng lực
Bộ câu hỏi này được thiết kế để tìm hiểu chi tiết những kỹ năng mà ứng viên của bạn cần để thành công trong vai trò và công ty của bạn. Đối với các ứng viên cấp thấp hơn, hãy tìm hiểu xem họ cảm thấy thoải mái với điều gì và họ muốn học những kỹ năng nào.
6. Câu hỏi độc đáo của ứng viên dành cho nhà tuyển dụng
Nếu bạn là một ứng viên đang muốn tìm kiếm một cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường doanh nghiệp lớn thì bộ câu hỏi này cũng giúp bạn vượt qua được buổi phỏng vấn thành công nhờ sự chuẩn bị kỹ lưỡng của chính bản thân bạn.
